副業を解禁し人材を活性化したい！
2018年の「副業元年」以降、従業員に副業を許可する企業も増えています。しかし一部の企業を除いては、”そうしないと新しい人材が確保できない””時代の要請だから”など、消極的な理由で解禁に踏み切っている企業も多いかも知れません。
しかしながら一方、政府の調べによれば、副業を行った人材は本業のモチベーションや効率性が上がった等の声があったとされています。
ナレッジワーカーズインスティテュートでは、企業の生産性と個人の働きがいを同時に満たすことができる「複業戦略」のご支援を、士業やプロフェッショナルのサポートのもとに実施しています。
【ご支援例】
・若手人材からベテランまでの人材活用としての「社内複業」制度の導入
・社外へ副業・兼業する場合の社内規定づくり（法務、税務、財務面）
・キャリアコンサルタントによる、”複業人材”へのキャリアカウンセリング
・越境型人材育成研修
・社内向けワークショップ・イベント、等
※内容は会社の規模や要望などに合わせてサポートします。
これから社内を副業解禁しようとされている企業様、副業解禁したがなかなか成果が出ていない企業様、などなど、是非お気軽にこちらまでお問い合わせくださいませ。
宜しくお願い申し上げます。