ドラッカーがナレッジワーカーを提唱して半世紀。
個人のナレッジが組織の資源となる一方で、いまだに工業化社会の時代の生産性や効率性の名残りによって、企業もそこで働く人たちもナレッジによる新しい働き方は、未だ実現されずにいるように感じられます。
組織に勤める人たちが、ナレッジというパスポートを持ち、自組織の文脈を超えて活躍する場に飛び出すことで、そこに関係する全てのステークホルダーにとって新しい価値と気づきを生み出したいと考えています。
そして、ナレッジの交流とシェアを促すことで、日本の経済や社会を革新するお手伝いをしたいと考えています。